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VAUDE gewinnt A.T. Kearney Family Award
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Mittwoch, 15. Februar 2017

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Im Rahmen der 361° Grad Initiative der Unternehmensberatung A.T. Kearney wurde VAUDE mit dem Family Award ausgezeichnet. Diese Auszeichnung basiert auf den Ergebnissen von Mitarbeiter-Umfragen zum Thema Familienfreundlichkeit, die A.T. Kearney bundesweit durchführte. VAUDE und die Kindernothilfe erhielten die besten Noten von ihren Mitarbeitern und damit den A.T. Family Award.

„Immer mehr Angestellte und mittlerweile auch die Väter sind frustriert über die Vereinbarkeit von Kind und Karriere“, meint Martin Sonnenschein, Mitglied des Global Board of Directors von A.T. Kearney und Initiator des Family Awards von A.T. Kearney: „Viele Unternehmen schaffen es nicht, ihre Prozesse, Strukturen und ihre Kultur nach den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszurichten. VAUDE und die Kindernothilfe sind dagegen ein positives Beispiel, wie man die Herausforderung der Vereinbarkeit meistern kann“, kommentiert Sonnenschein, der den Preis im Rahmen der 361° Initiative „Die Neu-Erfindung der Familie“ an die beiden Organisationen verlieh.

In der Kategorie „familienfreundlichste Unternehmenskultur“ punkteten VAUDE und die Kindenothilfe gleichermaßen. Glaubwürdigkeit der Führungskultur, Kollegialität und das Ernstnehmen von Karriereängsten wurden bei beiden Organisationen als außergewöhnlich hoch bewertet. Zufrieden zeigten sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von VAUDE auch mit der Passgenauigkeit der Leistungen zu den eigenen Bedürfnissen.

Familienfreundlichkeit bei VAUDE

Als Arbeitgeber unterstützt VAUDE seine Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Familie bzw. Privatleben. So bietet VAUDE einen betriebseigenen Kindergarten, flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitangebote, Home-Office- und Job-Sharing-Möglichkeiten. All dies trägt dazu bei, dass sich Frauen trotz Familie und Teilzeitstelle beruflich entfalten und Karriere machen können: Fast 40 Prozent der Führungskräfte bei VAUDE sind weiblich. „Wir tun viel dafür, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Familie möglichst optimal vereinbaren können. Dies trägt dazu bei, dass wir sehr engagierte Mitarbeiter haben, die sich entfalten und ihre Kompetenzen weiterentwickeln können. Nach unserer Erfahrung ist dies eine maßgebliche Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens“, so Miriam Schilling, Leiterin Personal und Organisation bei VAUDE.

Studie zeigt Handlungsbedarf

Dass beim Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen Handlungsbedarf besteht, zeigte zuletzt die Studie „Mehr Aufbegehren. Mehr Vereinbarkeit!“ von A.T. Kearney: Fast jeder zweite Arbeitnehmer sieht in Familienpflichten eine Beeinträchtigung für den Beruf. Sonnenschein warnt: „Dieser Konflikt muss ein Alarmsignal für die Unternehmen sein. Es stellt nicht nur ein Kulturproblem dar, sondern kann auch tiefgreifende Auswirkungen auf das Wachstum einer Organisation haben – Erfolg haben Organisation nicht trotz, sondern wegen guter Vereinbarkeit.“ Der A.T. Kearney Family Award setzt daher ein Zeichen für Vereinbarkeit. In Kooperation mit dem Markt- und Sozialforschungsinstitut infas wird er dieses Jahr zum zweiten Mal vergeben und zeichnet Unternehmen und Organisationen aus, die beim Thema Familienfreundlichkeit aus Sicht der Mitarbeiter besonders erfolgreich sind.

Über A.T. Kearney

A.T. Kearney zählt zu den weltweit führenden Unternehmensberatungen für das Top-Management und berät sowohl global tätige Konzerne als auch führende mittelständische Unternehmen und öffentliche Institutionen. Im Mittelpunkt stehen dabei die Themen Wachstum und Innovation, Technologie und Nachhaltigkeit sowie die Optimierung der Unternehmensperformance durch das Management von Komplexität in globalen Produktions- und Lieferketten. A.T. Kearney beschäftigt rund 3.500 Mitarbeiter in über 40 Ländern der Welt.

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